福利厚生
働きやすさを仕組みにしています。
社員一人ひとりが長く、健やかに働き続けられるよう、制度と環境の両面から職場づくりに取り組んでいます。
結婚・出産・介護など、ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、休業制度や手当を充実させました。
ーー成長を後押しする資格支援制度、生活を安定させる各種手当——
社員が「ここで長く働きたい」と思える職場を、一つひとつの制度で積み上げています。
システムアシスタンスの充実した福利厚生を一部紹介します。
資格手当
資格手当は115種類が対象。情報系はもちろん、簿記・衛生管理者など幅広いジャンルを網羅しています。試験は必ずしも一発合格とは限りません。そのため、不合格でも受験費用を会社が負担する制度を設けています。努力したプロセスも、きちんと評価します。合格後の手当も充実しています。たとえば応用情報技術者試験に合格すると、月額15,000円を15年間支給。総額270万円の手当となり、資格取得が長期にわたって収入に直結します。
子ども手当
配偶者に月額10,000円を支給。さらにお子さんの人数に応じて手当が加算されます。お子さん1人：5,000円、2人：7,000円、3・4人：各10,000円。配偶者と子ども1人の場合、合計15,000円となり、100人未満の企業平均12,800円を上回る水準です。お子さんが4人いる場合は最大42,000円の支給となります。安心して家庭を築きながら働いてほしい——その思いを、手当という形で実現しています。
社員旅行
毎年恒例の社員旅行は、チームの親睦を深める大切なイベントです。2024年は神戸、2025年は大阪、2026年は犬山城と、国内各地を訪問。過去には沖縄へ足を運んだこともあります。金曜の夕方に出発し、土曜の夕方には帰着する弾丸スタイルで、翌週からの仕事への影響も最小限。今後も継続予定のイベントです。
住宅手当
年齢に応じた3段階の住宅補助制度を設けています。27歳まで月額15,000円、32歳まで月額10,000円、37歳まで月額5,000円を支給。キャリアの入口となる若い時期ほど、住居費用を手厚くサポートする設計です。経験やスキルを積み上げる大切な時期に、住まいの費用を心配せず仕事に集中できるよう、会社が生活基盤を後押しします。
企業型確定拠出年金
当社では確定拠出年金制度（401K）を導入しています。掛金が全額所得控除の対象となるため、税金や社会保険料の負担を大きく軽減できます。毎月の手取り収入を増やしながら、将来に向けた資産形成が可能です。また、中小企業退職金共済にも加入しているため、退職金は安定した積み立てとして確保されます。401Kは運用方針を自分で選択できるため、堅実な運用から積極的な資産運用まで、ご自身のスタイルに合わせた活用が可能です。
健康促進手当
社員の健康維持と疾病予防を会社全体で支援するため、健康促進手当を設けています。人間ドック・健康診断・各種予防接種は健康保険で全額カバー。さらに健康診断のオプション検査や、健康保険の適用外となる検査・予防接種についても、本人年間10,000円・被扶養者お一人につき5,000円を上限に会社が補助します。「気になるけど、費用が心配で…」という検査も、安心して受けていただける環境を整えています。